ההצעות היעילות להפליא שעלו במהלך הדיון:

א. פירוט המשימות: יש צורך אקוטי בהגדרות תפקיד מפורטות שיבהירו בדיוק מה נדרש. פירוט משימות וזמנים לפרויקט, כישורים ומיומנויות נדרשים (אפשר לפנות לאנשים שכיהנו בתפקיד על מנת שיכתבו כאלה).

ב. הפירוט ייעשה בפורמט קבוע ? נעמי התנדבה לכתוב אותו ? אותו ימלא מי שזקוק למתנדבים.

ג.להוסיף בקולות הקוראים כתובת להתייעצות, מישהו שיש לו פרטים, אבל לא ינסה לגייס אנשים לתפקיד. נעמי התנדבה להיות הכתובת הנ"ל.

ד. כדאי לבקש בקולות הקוראים שאנשים ימליצו על אנשים, יפיצו לחברים, וכו'.

ה.אורן הציע שכל קול קורא ינוסח (מבחינת הסגנון והאווירה ? מבדר או מעונב) על פי אופי התפקיד והאנשים שמחפשים.

מה דעתכם בנושא? יעיל? רלוונטי? מסובך מדי? עדיף פשוט לפנות לאנשים ספציפיים?