פורום פעילי האגודה :
הודעות בנושא ארגון פעילויות
לקבלת עדכונים חודשיים בדואל על פעילויות האגודה, הצטרפו לרשימת הדיוור על-ידי משלוח מייל למזכירות האגודה.
לקבלת עדכונים חודשיים בדואל על פעילויות האגודה, הצטרפו לרשימת הדיוור על-ידי משלוח מייל למזכירות האגודה.
קראו את
כללי הפורום.
פורום האגודה: מה הבעיה עם האווירה, ואיך אפשר לשפר אותה?
נכתב ע''י: נעמי וינר (IP Logged)
תאריך: 05:50 18/12/2009
התברר במהלך הדיון על אתר האגודה שהרבה מהפעילים לא נכנסים לפורום האגודה בכלל, או נכנסים אבל לא מגיבים, בגלל האווירה הדליקה שבו וריבוי הריבים.
עלו כמה הצעות לשיפור האווירה:
- סגירה ופתיחה מחדש של הפורום בעיצוב אחר שישרה אווירה אחרת, או כרגע או עם המעבר לאתר חדש
- "בליץ" מכוון של פתיחת פתילים חיוביים על נושאים שהם באמת חיוביים, ובאמת מעניין אותנו לדבר עליהם, בפורום הנוכחי. התנדבו להשתתף בבליץ: נעמי, הדס, אורן, לילי, עדי, ליאת, נעמה.
- מעבר לניהול הפורום על ידי שני מנהלים, כשהם מסכימים שכל אחד מהם רשאי לערוך את השני
- הגדרה מחדש של הכללים לכתיבה בפורום. הפעילים ממליצים לכלול בהם דגש על המנעות מוחלטת מביקורת אישית (כן "העבודה על הפרויקט הזה מתנהלת ברשלנות", לא "אתה רשלני") וגם המנעות מהתנצחויות - כלומר, ברגע שדיון הופך להתנצחות בין שני אנשים, לחסום אותו ולדרוש מהם להמשיך לדון בנושא במסרים אישיים או מייל. אם ירצו - הם מוזמנים להציג בסיום הדיון הפרטי (במידה וייערך...) את עמדתם הסופית בהודעה אחת נוספת מכל אחד.
את הכללים האלה מומלץ להזכיר שוב ושוב בפורום, בכל פעם שמישהו מתקרב לגבול שלהם או עובר אותו.
מה דעתכם בנושא? האם אתם מסכימים עם ההצעות, או לא?
ואני מזכירה שוב שהאגודה זקוקה למנהל/ת קבוע/ה לפורום, במקום המנהלת הזמנית שמבקשת החלפה. מי רוצה להיות מנהל / מנהל שותף ולהשתתף הלכה למעשה בהפיכת פורום האגודה למקום טוב יותר?
עלו כמה הצעות לשיפור האווירה:
- סגירה ופתיחה מחדש של הפורום בעיצוב אחר שישרה אווירה אחרת, או כרגע או עם המעבר לאתר חדש
- "בליץ" מכוון של פתיחת פתילים חיוביים על נושאים שהם באמת חיוביים, ובאמת מעניין אותנו לדבר עליהם, בפורום הנוכחי. התנדבו להשתתף בבליץ: נעמי, הדס, אורן, לילי, עדי, ליאת, נעמה.
- מעבר לניהול הפורום על ידי שני מנהלים, כשהם מסכימים שכל אחד מהם רשאי לערוך את השני
- הגדרה מחדש של הכללים לכתיבה בפורום. הפעילים ממליצים לכלול בהם דגש על המנעות מוחלטת מביקורת אישית (כן "העבודה על הפרויקט הזה מתנהלת ברשלנות", לא "אתה רשלני") וגם המנעות מהתנצחויות - כלומר, ברגע שדיון הופך להתנצחות בין שני אנשים, לחסום אותו ולדרוש מהם להמשיך לדון בנושא במסרים אישיים או מייל. אם ירצו - הם מוזמנים להציג בסיום הדיון הפרטי (במידה וייערך...) את עמדתם הסופית בהודעה אחת נוספת מכל אחד.
את הכללים האלה מומלץ להזכיר שוב ושוב בפורום, בכל פעם שמישהו מתקרב לגבול שלהם או עובר אותו.
מה דעתכם בנושא? האם אתם מסכימים עם ההצעות, או לא?
ואני מזכירה שוב שהאגודה זקוקה למנהל/ת קבוע/ה לפורום, במקום המנהלת הזמנית שמבקשת החלפה. מי רוצה להיות מנהל / מנהל שותף ולהשתתף הלכה למעשה בהפיכת פורום האגודה למקום טוב יותר?
מצטערים, אין לך הרשאה לכתוב/להגיב בפורום זה.