פורום האגודה :
מיועד לדיון בנושאים הקשורים לפעילות האגודה בלבד
לקבלת עדכונים חודשיים בדואל על פעילויות האגודה, הצטרפו לרשימת הדיוור על-ידי משלוח מייל למזכירות האגודה.
לקבלת עדכונים חודשיים בדואל על פעילויות האגודה, הצטרפו לרשימת הדיוור על-ידי משלוח מייל למזכירות האגודה.
בסופו של דבר, להיות חבר ועד
נכתב ע''י: אמבר (IP Logged)
תאריך: 08:15 12/01/2002
הוא קצת יותר מאשר לדאוג לטרמפים, לאייקון או למצבת המתנדבים.
חברי הועד אמורים להחליט על הכיוון שאליו תלך האגודה, איזה פעילויות היא תבצע ואיזה שירותים היא תיתן לחבריה. בסופו של דבר, אתה בוחר את חברי הועד בשביל המטרה הזו (ולא בשביל שיארגנו את אייקון, טרמפים או ספריה). בשביל המטרה הזו, עדיף שמספר חברי הועד יעלה על שניים, כדי שיהיה איזשהו מגוון של דעות ואחריות. 7 זה גם מספר שאפשר לחלק את העבודה בין החברים כדי שנהיה בטוחים שיהיה לנו את כוח האדם הדרוש כדי לבצע את ההחלטה.
גם המועמדים לועד, כאשר הם באים לבקש מהחברים להצביע בעבורם, צריכים להציג איזשהו רעיון לאיזה כיוון הם מתכוונים לקחת את האגודה בעתיד. כאשר גל מדבר על ארגון טרמפים, הוא לא בהכרח אמור לעשות זאת בעצמו, אבל הוא אמור להתעקש במסגרת הועד, שהאגודה תארגן מסגרת מסודרת לענין.
אנשים שעושים דברים מהותיים עבור האגודה הם לא קבלני ביצוע של אף אחד. הזכות המינימלית שמגיע להם לקבל עבור ההשקעה בעבודתם היא זכות שווה בקבלת ההחלטות. כי לבצע החלטות שמישהו אחר קיבל זה מה שעושים עובדים שכירים, ובשביל עבודה- אתה יודע, מקבלים כסף.
חברי הועד אמורים להחליט על הכיוון שאליו תלך האגודה, איזה פעילויות היא תבצע ואיזה שירותים היא תיתן לחבריה. בסופו של דבר, אתה בוחר את חברי הועד בשביל המטרה הזו (ולא בשביל שיארגנו את אייקון, טרמפים או ספריה). בשביל המטרה הזו, עדיף שמספר חברי הועד יעלה על שניים, כדי שיהיה איזשהו מגוון של דעות ואחריות. 7 זה גם מספר שאפשר לחלק את העבודה בין החברים כדי שנהיה בטוחים שיהיה לנו את כוח האדם הדרוש כדי לבצע את ההחלטה.
גם המועמדים לועד, כאשר הם באים לבקש מהחברים להצביע בעבורם, צריכים להציג איזשהו רעיון לאיזה כיוון הם מתכוונים לקחת את האגודה בעתיד. כאשר גל מדבר על ארגון טרמפים, הוא לא בהכרח אמור לעשות זאת בעצמו, אבל הוא אמור להתעקש במסגרת הועד, שהאגודה תארגן מסגרת מסודרת לענין.
אנשים שעושים דברים מהותיים עבור האגודה הם לא קבלני ביצוע של אף אחד. הזכות המינימלית שמגיע להם לקבל עבור ההשקעה בעבודתם היא זכות שווה בקבלת ההחלטות. כי לבצע החלטות שמישהו אחר קיבל זה מה שעושים עובדים שכירים, ובשביל עבודה- אתה יודע, מקבלים כסף.
